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停薪留职申请书模板(个人通用)
1、员工的停薪留职申请书1 xxx领导：本人系xxx正式职工，于x年x月参加工作，现因家中老人重病卧床无人照顾（因我是独生女），为家里 老人能够得到良好的护理，我决定停薪留职，停薪留职期限为x年，自x年x月x年x月。
2、员工停薪留职申请书1 尊敬的局领导：我是xx年12月从安徽农业大学林学系毕业后被分配到原贤村乡林业站参加工作的，xx年7月被借用到局森保站工作，xx年3月被借调到局办公室工作至今。
3、标题、称呼、正文、结尾、签名与日期。标题：标题应清晰明确，直接反映出你的申请意图。称呼：称呼应尊敬且具体。
4、法律分析：停薪留职申请书 xxx领导：本人系xxx正式职工，于x年x月参加工作，现因家中老人重病卧床无人照顾（因我是独生女），为家里老人能够得到良好的护理，本人决定停薪留职，停薪留职期限为x年，自x年x月x年x月。
产假停薪留职申请书4篇
1、产假停薪留职申请书1 尊敬的领导：本人已近临产(预产期x月x日)，属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。按照国家计划生育的相关政策规定：晚婚、晚育者可休产假6个月，特请求休产假6个月(从xx年xx月xx日—xx年xx月xx日)。
2、员工的停薪留职申请书1 xxx领导：本人系xxx正式职工，于x年x月参加工作，现因家中老人重病卧床无人照顾（因我是独生女），为家里 老人能够得到良好的护理，我决定停薪留职，停薪留职期限为x年，自x年x月x年x月。
3、（公文范例）我想只有身体力行、付出实践，这样才能照亮孩子成长的道路，引导他以后成为一个有抱负的人，一个对社会有用的`人。基于此，我恳请局领导酌情思考，并以准予我停薪留职外出发展。
4、停薪留职申请书范文 尊敬的公司领导：您们好！此前不久，曾申请藉资停薪留职，盖因叙事不清，原因不详，竟至未获批准。痛定思痛，懊悔不已。决意叙书千言，详尽其因。望领导体恤下情，网外开恩。
5、停薪留职申请书 xxx领导： 本人系xxx正式职工，于x年x月参加工作，现因家中老人重病卧床无人照顾（因我是独生女），为家里 老人能够得到良好的护理，我决定停薪留职，停薪留职期限为x年，自x年x月x年x月。
合同法停薪留职2023最新规定
合同由双方共同商定，其内容应当包括：停薪留职的期限(不超过3年)、停薪留职期间工资和劳保福利待遇的处理、工龄计算以及双方认为需要明确的其他事项等。未经批准擅自离职的，所在单位按违反劳动纪律处理。
事业单位工作人员停薪留职问题规定如下： 目前，事业单位正在深入推进人事制度改革，除参公管理事业单位外，所有事业单位都要实行岗位设置管理制度与聘用制度，按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。
事业单位关于停薪留职：停薪留职”的时间一般不超过二年。
停薪留职属于在职不在岗， 解除劳动合同 的经济补偿，应支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。
停薪留职的法律最新规定（一）职工经企业批准停薪留职的，其在原企业的工资总额，可以由原企业留作工资储备金使用。（二）职工在停薪留职期间要求调动工作的，原单位应当支持。
年停薪留职期间的社保最新规定：社保费用承担双方可协商确认。停薪留职期间，企业应当为员工缴纳社保，但社保费用承担双方可协商确认。
怎么申请停工留薪证明
1、审批同意。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明确定。
2、将工伤医疗服务机构出具的诊断证明，报送给所在单位。用人单位根据协议医疗机构出具的诊断证明，按照工伤职工停工留薪期分类目录，确定其停工留薪期限。书面通知工伤职工本人，向行政机构提出工伤认定申请。
3、用人单位未向统筹地区劳动能力鉴定委员会提出确认申请的，视为同意延长工伤职工停工留薪期。停工留薪期满或延长期满后，工伤职工应当进行劳动能力鉴定。
4、在一个企业或者是公司，不能正常按劳动合同上班，如停工留薪期，是需要向公司领导写申请的。得到公司领导同意以后，有了纸质性的证明，你才能停工留薪。
员工停薪留职申请书通用模板4篇
基于此，我恳请局领导酌情思考，并以准予我停薪留职外出发展为荷。
员工的停薪留职申请书1 xxx领导：本人系xxx正式职工，于x年x月参加工作，现因家中老人重病卧床无人照顾（因我是独生女），为家里 老人能够得到良好的护理，我决定停薪留职，停薪留职期限为x年，自x年x月x年x月。
（公文范例）我想只有身体力行、付出实践，这样才能照亮孩子成长的道路，引导他以后成为一个有抱负的人，一个对社会有用的`人。基于此，我恳请局领导酌情思考，并以准予我停薪留职外出发展。
产假停薪留职申请书1 尊敬的领导：本人已近临产(预产期x月x日)，属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。按照国家计划生育的相关政策规定：晚婚、晚育者可休产假6个月，特请求休产假6个月(从xx年xx月xx日—xx年xx月xx日)。
办理停工留薪期需要什么手续
1、职工本人提出书面申请，经单位行政领导批准后签订“停薪留职”的协议书，并报企业主管部门和当地劳动人事部门备案。如果职工要求从事个体经营的，必须凭该协议书到当地工商行政管理部门办理登记手续。
2、医疗诊断证明(需要延长停工留薪期建议)及病历资料。工伤职工停工留薪期确认申请表、工伤职工延长停工留薪期确认申请表(需要延长停工留薪期)。工伤认定决定书。
3、办理手续：按照协议和相关规定办理停薪留职的手续，包括人事变动、社保暂停等；留职停薪期间：员工在留职停薪期间应遵守协议约定，单位应保留员工的职位。
4、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
5、《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
6、被公司停职停薪和停薪留职通常需要办理一定的书面手续。对于停职停薪，职工需要提出书面申请，经企业批准，并签订停薪留职协议书。
